Een voorbeeld van Triple Helix samenwerking: www.foodinnovationacademy.nl (zie menu)

 De Nederlandse overheid initieerde de afgelopen jaren verschillende initiatieven om de vraag naar met name technisch personeel vanuit werkgevers en het aanbod vanuit het onderwijs samen te brengen. De belangrijkste hiervan is het Techniekpact waarin vertegenwoordigers vanuit vijf landsdelen, de Rijksoverheid, werkgevers, werknemers, de topsectoren en het onderwijs zich twaalf doelen hebben gesteld (zie www.techniekpact.nl) . Deze doelen zijn weliswaar op landelijk niveau geformuleerd, voor het realiseren van de doelen zijn juist de regio’s aan zet. De keuze voor de regio is in onze visie een terechte , omdat daar op basis van de relevante kennis over vraag en aanbod in die regio keuzes gemaakt worden voor de toekomst van de eigen jeugd.

Jongeren zoeken opleidingen die aansluiten bij hun belevingswereld en zijn minder gevoelig voor uitzicht op werk. Ze willen wél worden opgeleid in een inspirerende omgeving waar theorie en praktijk bij elkaar komen. Dat kan met het concept van werkend leren & lerend werken zoals bij de Food Innovation Academy

In essentie is ‘arbeidsmarkt gerelateerd opleiden’ een kwestie van het afstemmen van het aanbod op de vraag. Echter, die vraag verandert continu. Er verdwijnen banen omdat producten en diensten niet meer gewild zijn. Er verschijnen banen omdat innovatie en valorisatie van kennis op hun beurt leiden tot nieuwe producten en diensten. Maar welke? En voor hoe lang?

Het afstemmen van het aanbod op de vraag is dan ook geen eenmalige exercitie, maar een doorlopend proces van vraagdefinitie, productontwikkeling, afstemming, overleg en bijstelling in een mede door maatschappelijke en technologische ontwikkelingen snel veranderende wereld. Arbeidsmarkt gerelateerd onderwijs in een regio is een opgave voor Ondernemers, Onderwijsinstellingen en Overheden, de drie O’s of triple-helix, die in een continue dialoog optimaal samenwerken vanuit hun eigen rol en verantwoordelijkheid. Dit gaat niet vanzelf, al was het alleen maar om de verschillende taal die men spreekt. 

Een bewezen en op uw situatie toegesneden Triple-helix aanpak helpt hier om regie te krijgen op het ingewikkelde spel van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en daarmee de kans op succes te vergroten. Elk van de drie partners kan het initiatief nemen tot samenwerking, ieder vanuit de eigen missie en visie. In onze ervaring worden partijen het relatief snel eens over de hoofd-doelstellingen, echter de weg daarnaartoe is voor iedereen nieuw en onzeker.